依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈强军一个月工资(605元)的经济补偿金及该补偿金50%的额外经济补偿金302.5元，因此陈强军 公司的相关制度对陈强军工资进行了支付，不存在拖欠的问题。上诉人陈强军与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。经审查，本院对 ...
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某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不 故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除合同应当双倍支付。故此， ...
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丰公司从事车辆检测业务已七年有余。从2004年12月份前汇德丰公司基本上都能支付钟新华的月工资1600元(含个人应缴社保部分)及支付每月废气补助费250元。但汇德 存在问题，你公司的业务员还接办该业务。办公室接到电话后立即查询知道确有该台车辆在过线，办公室于是要求过线处的电脑员将过线表等暂扣不发，并叫 ...
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支付邹浩贤1个月工资1600元的补偿金。邹浩贤在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长 工作时间的工资共计为19079.04元。另外，邹浩贤在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院 ...
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国际大酒店工作，工作年限为8.6月，环球国际大酒店应支付吕趣歆相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕趣歆在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元 销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 ...
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方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的 中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售 ...
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证证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未 止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000元。合同第十条约定，原告对于被告由于原告原因造成被告交通违章扣分 ...
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军，该公司基础路桥分公司书记，代理权限：特别授权。委托代理人张艳，该公司员工，代理权限：特别授权。上诉人赵景超、河南四建股份有限公司因劳动争议纠纷一案， 时间、休息日、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵景超签的字。2005年7月至2006年3 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、奥丽侬公司支付杨玉凤5月、6月加班工资、7月、8月工资共计2596.33元；2、支付5月、6月无故拖欠 法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在加班的事实，故也不存在25％ ...
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交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于 保险费，梁x可以单方解除劳动合同，xxxx公司应当根据梁x的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“ ...
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