。本案现已审理终结。原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将 年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9 ...
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审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除 ，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而 ...
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也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我手里有《 证明我的劳动关系吗？有效吗？《员工入职申请书》、《转正申请书》各只有一份原件，而且留在公司里，我们手里只有复印件，如果去拿原件，算不算是盗窃公司文件呢 ...
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多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动仲裁申请书 申请人：XXX 性别：男 民族：汉族 被申请人：XXX有限公司 经营者：XXX电话：XXX 公司地址：随州市交通大道XXX号 九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个 ...
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应从2011年7月1日起算至2011年9月30日止。被告某公司辩称，劳动合同系分公司负责人刘庆丰与原告签订，其只能代表分公司；分公司独立经营，自负盈亏 月8日，王某诉至本院。上述事实，有劳动合同、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并 ...
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成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到 19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、 ...
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。2013年3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后，委托本律师作为 是王某工作职责负责进行，某公司未提出与王某签订书面劳动合同，王某也未提出要与某公司签订书面劳动合同被某公司拒绝签订的证明，现未签订书面 ...
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于2011年9月30日离开了单位。故我提出仲裁申请要求：1、支付2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7月至 日向本委提交了《管辖异议申请书》称其单位未在西城景山xxx号处实际经营，欧xx对此不予认可，并提交了盖有北京xxxx限公司公章的《团购商家自助协议 ...
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签订了书面劳动合同，约定月薪8000元。穆某的岗位职责是保管公司公章、合同章、人事档案、薪酬管理。 2009年3月，穆某向公司CEO口头提出即将离职的 月后，控股集团接到了北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年 ...
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申请人于2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由阻挠申请人 劳动者的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至贵委，请依法裁决今天把申请书给劳动仲裁的某位法官看了，他说我申请事项的第一条欠妥，存在风险， ...
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