2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第6组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有正式立案，只是对 ...
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2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第6组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有正式立案，只是对 ...
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工，主管说：你做满3个月了吗？？没做满不准辞工。 注意：这间厂没有给我签劳动合同，所以我不算正式员工吧，正式员工也只是提前30天提交辞职信就可以了。我问了 去劳动局啊。然后这间厂的老板来了，就站到主管那一边一起对付我，（老板说：这是公司的规定，你懂吗）我就说我去劳动局告你，老板说：你去告呀，我会怕你？ ...
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不同身份的人以外，公司、企业或者其他单位中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系 难题。以派遣工为例：派遣工就是劳务派遣工人，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动， ...
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元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”， 日向中国工商银行股份有限公司郑州二七支行出具的收入证明显示：“陈彦敏系我单位正式职工，在我单位连续工作3（年/月）以上，现职务为部门主管，该同志 ...
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年6月27日，经工伤鉴定为九级伤残。公司在此期间仅在交通事故理赔时提供工资证明，但未签订劳动合同、未缴纳综合保险、未支付任何工资及补偿。 范 ，不能反映被申请人正式支付给申请人的劳动报酬。这种情况下，属于劳动报酬约定不明确，应根据《劳动合同法》规定，参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的 ...
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取得了“企业名称预先核准通知书”，企业名称预先核准为“宁波保税区天意贸易有限公司”(对今未正式设立登记)，核准申请书上股东为“朱婷、张婷婷”，并建立现金日记帐 公司人事管理规则”上签过字，因此也应知道公司的商业秘密。本院对此意见予以采纳。本院认为，飞腾日用品公司与朱婷签订的劳动合同系双方当事人真实意思 ...
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调解工作，但成伟强要求法院“判决好了”。 “无论向女士在签最后一份劳动合同时是否在被告处连续工作满十年，因其与公司已签订了固定期限的劳动合同， 律师也不享有在普通诉讼中的权利。这样两极分化的制度安排，是以律师代理的正式诉讼程序满足司法对专业性和规范性的特性，而以自我代理的非正式诉讼程序满足公民获得低廉 ...
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.本来说试用期一个月,签到单子就转正.签合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始 单子小,不算.2月分的工资到现在4月份也没给.11月到2月底的养老保险也没给我交,合同也没签.3月初,把我开除了,是当场开除, ...
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固定的250元交通费、饭费补贴，剩下的给项目提成，等3个月后也就是12月16日参加公司内部考核，考核合格签订正式劳动合同，再给予基本工资加提成以及五险一 月，11月26日的时候，突然接到通知，通知称我的业务能力达不到公司正式员工标准，特此通知转入实习期，每月工资只发250元补助。 开会的时候老板还说是 ...
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