的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位 经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工 ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化， 经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权 ...
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公司董事会 如改选，收购人推荐的董事是否未超过董事会成员的1/3 5.1.3 被收购公司是否拟发行股份募集资金 是否拟进行重大购买、出售资产及重大投资行为 5.1. 的解决方案 7.4.5 重组后，是否未有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因发生的侵权之债；如存在，在备注中说明对上市 ...
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，沈佩然没有工作岗位，自1998年12月至今未上岗。 2004年6月，志诚公司的企业名称由河南省志诚药业股份有限公司变更为河南省志诚生物科技股份有限公司，经营范围中 的劳动合同找理由依据，志诚公司自1997年与沈佩然签订了无固定期限的劳动合同（即原嵩山制药厂被收购的时间），志诚公司便让沈佩然下岗待业， ...
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临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球锁安防系统工程有限公司收购后，总公司要求所有分公司员工必须签订劳动合同，xx市全球锁安防系统工程有限公司 ：一、原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚增初的劳动关系终止；二、由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司支付被告龚 ...
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五种理论来说明公司法的强制法性质。其一，保护投资者的理论。针对合同论者假定参与公司的各方都有平等的机会获得充分信息，都有能力从自己的利益 ，王衡。董事注意义务研究[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）：44。 [28] 汤欣。公司治理与上市公司收购[M].北京：中国人民大学出版社，2001.61 ...
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的二玉厂职工均被玉器厂安排了工作并领取了劳动保险卡和医疗保险卡），但原告从未露面。1999年4月3日，南阳市玉器厂对原告作出了解除劳动合同，按自动离职 公司股东们收购或承继的范围之内，从南阳市玉器厂收购二玉厂，改制为拓宝玉器公司到原告起诉，被告从未与原告签订过任何劳动合同，更不存在任何的事实劳动关系， ...
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公司主张权利。4) “湘乡化工厂”到“湘潭碱业有限公司”，再到2007年5月被四川开元集团收购后的“湘潭碱业有限公司”已发生三个法律主体更换，经历20年之久 权益遂诉至本院。 另查明，原告刘良清在湘乡化工厂、被告碱业公司工作时均没有订立劳动合同，且被告没有给原告缴纳任何社会保险费。2003年10月23 ...
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五种理论来说明公司法的强制法性质。其一，保护投资者的理论。针对合同论者假定参与公司的各方都有平等的机会获得充分信息，都有能力从自己的利益出发 ，王衡。董事注意义务研究[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）：44。[28]汤欣。公司治理与上市公司收购[M].北京：中国人民大学出版社，2001.61 ...
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××公司转到原告单位，原告与××公司是两个独立企业法人，无管理、控制关系。2007年6月5日原告与被告签订了为期12个月的劳动合同，2008年6月5日 随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有承继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限 ...
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