我在山西省长治市的博大立邦漆当文员，7月份因为有事根据公司规定提前一个月提出离职，但是老板6月份的工资不给我发，所有人都发了就不给我发。七月份肯定不给 部门不敢惹啊！我们这里的回民很厉害，我是汉民，我到底该怎么办啊？我又不敢强要，强要的话估计老板会找个人砍了我的。我们这里回民是很多人都不敢惹，见了就躲 ...
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我是08年后签的合同，二个月前提交辞职申请，公司让我继续在公司三个月交接工作，劳动法规定是提前一个月递申请，所以我现在想强行离开，这样的话公司不能给开解除劳动合同证明，请问这个证明有用么?还有我离职后，保险会怎么办？有人说会转入个人账户，那么当我找到新单位时，把 ...
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若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2012年11月10 则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项 ...
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若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10 则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项 ...
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而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付违约金。 风险级别：☆☆☆☆☆ 规避措施： 办理项目 重点注意事项 提前30天通过书面形式给用人单位 公司领导也很满意。工作一年以后，2008年3月，经朋友介绍，另外一个软件公司给出了更高的待遇和更好的工作条件，经过再三衡量，小 ...
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签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议 合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的 ...
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的，当事人可以选择在增持期届满时进行公告，也可以选择在完成增持计划或者提前终止增持计划时进行公告。当事人在进行前述公告后，应当按照《收购办法》的 稳固后（例如一个月后）上述一致行动人要求解除一致行动协议的情况。那么上述做法是否可行和合规？ 我们认为，上述做法与《上市公司收购管理办法》的相关规定的立法 ...
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形式。 风险分析 工资成本的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁 ...
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已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续 出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的 ...
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已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续 出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的 ...
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