尊敬的律师，您好！现有一个问题咨询您！ 我是今年5月份被引进公司工作，在公司工作至今，现在公司因为生产淡季开始裁员，我也在被裁之列。 在我与公司签订 也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月30日，公司解除劳动关系时，这违反了劳动合同5年的规定，是否应该给我一定的补偿呢？？期盼您的解疑！...
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八条给我的权利，单方面即时的解除劳动合同，通知到公司了，但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除？可不可以在公司不同意的情况下与别的公司签 有服务期限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话，需不需要承担赔偿责任？也就是说我单方面解除 ...
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我有个问题要咨询下。是这样的：我在镇江A公司工作，离职后拿着A公司的解除劳动合同到了B公司，之后又拿着B公司的解除劳动合同到了C公司， 里没有，现在B公司那边找不到，我自己这边也找不到了。人才市场那边说必须提供A公司的解除劳动合同，否则办不了转移。我真是没办法了。特咨询下您。希望给我指点。另外A公司 ...
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公司要和本人签解除劳动合同协议书，转为派遣公司。各位达人帮忙看下是否有问题，是否会涉及到赔偿。。。。另外，这样的签法会不会有什么损失。。。谢谢了。。。。内容如下： （备注：本人是2008年6月与该公司签的劳动合同，合同期为1年，后来办了调动，调动到一个集团的另一家公司，合同改为2008年 ...
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！（医疗期期间一直给我发基本工资800元）派遣公司于2009年2月20日通知我在2009年3月6日办理解除劳动合同和保险以及档案等手续。当我去办理各种手续 元，但是我上班的4各月工资平均有2500元（主要是加班费和差旅费并保留工资条）我想问的问题是 1如果我在2月20日之后30天没有和单位解除合同， ...
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档案、劳动合同、工资表）造成了严重的损失，（这些东西并没有丢失）对于公司的这一说法，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我认为公司提前解除我 违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、 ...
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汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才 问的人逐渐多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题可以打珺才公司的电话：021-52280183-826’，就这样会议结束，会后给员工们发 ...
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这是我今天递交给公司的一封解除劳动合同通知书，公司负责人看后说工作交接时间不是以我想哪天就哪天，是这样的吗？公司违法在先，我依法解除 ：30）双方互相配合完成工作交接，三日后交接完毕，重庆***公司不得以任何借口任何理由拖延交接时间，三日后的一切工作问题及结果，本人不承担任何责任。 本人在交接完工作后 ...
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及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起 原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动 谢谢！）？先谢谢律师朋友，希望能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款 ...
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