制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂 的永劳社工认定[2010]11125号《工伤认定结论书》。二、驳回原告XX纺织公司要求确认柏XX的死亡不属于工伤的诉讼请求本案受理费50元，由原XX纺织 ...
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委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江某某有限责任公司。法定代表人：江某某，总经理。委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师。上诉 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX ...
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月至2010年3月期间，存在大量迟到、旷工、考勤等记录不全、不按规定请假情形，公司领导包括被告的上级主管曾多次与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被 ...
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除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗累计次数达3次（含 并将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知 ...
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以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。 4.各子公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主管副总批准； 前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 8.3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休 ...
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如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高 期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工 ...
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委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江某某有限责任公司。法定代表人：江某某，总经理。委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是 ...
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委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。法定代表人：江某某，总经理。委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。上诉 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是 ...
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但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除 （2）请假单，证某被告因身体不适，填写了请假单放在上班场所，并传真给了原告公司。（3）2010年4月至6月的电话详情单，证某原告在5 ...
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第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数 天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事, ...
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