劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对 制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金， ...
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这一举措让全国哗然，有专家媒体指出华为的这一做法意在规避《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定。[1]可以说，华为问题出现的原因 ：定期契约届满，劳工继续工作而雇主不及时表示反对的，视为不定期契约。[17]所以我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同， ...
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而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李彦荣关于要求晋开集团缴纳各类 ；2、一审判决适用法律错误。双方解除劳动关系时，劳动合同法尚未生效，应适用当时的规定，而不应适用新的劳动合同法。请求二审法院撤销一审判决，依法改判 ...
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人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十七条第一、三款、第 、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人 ...
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劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对 制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金， ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者 计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两 ...
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会计法》、《产品质量法》、《合同法》、《担保法》、《票据法》等来调整和规范生产经营行为，建立健全安全、环保、卫生、劳动保护等责任制度，积极调整和 。(三十六)规范国家行政机关和事业单位的收费行为。监察、物价、财政等部门要积极配合，严格执行《财政部、国家发展改革委关于发布〈行政事业性收费项目审批管理暂行 ...
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生产建设兵团科委，国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位科技司(局)，各有关单位：为了贯彻落实中共中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化 编制委员会办公室批准成立，依靠国家拨款或者自有资金从事非生产经营事业的组织。事业法人不包括事业单位的内部职能机构。1．6．7社会团体法人是指公民 ...
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实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动关系。用人单位在与原固定工订立劳动合同时，应根据《劳动法》有关 很好地贯彻执行。还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会 ...
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劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了 ，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三 ...
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