元)/天×94天+(64.36—30)元／天×71天=6609.4元。关于每月加班补贴定额180元，因劳动者每月加班时间应以实际发生为准，不可能定额确定，且该 的是原告河南康元粮油食品加工有限公司与被告王建强之间的劳动争议纠纷，而被告王建强借支原告河南康元粮油食品加工有限公司3995元不属本案审理范围 ...
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有家带薪休年休假。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：一、原、被告的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除？原告主张的 原告没有提供出相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》 ...
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年7月1日至2011年6月30日为800元。本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、原告与三被告之间的劳动合同 、医疗保险费的损失。4、原告是否应支付周六及法定假日加班工资以及年休假的工资报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班的工资问题。从原告提供的考勤表 ...
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争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2009）×民初字第××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理 目的中也没有涉及加班，李××关于在××公司工作期间加班的主张，因没有证据，不予支持。对于第五个焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010 的保护，力争在劳动者权益和用人单位权益间寻求平衡。只要劳动者一方提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供 ...
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制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数； 机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或负责人已经工商管理部门 ...
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服务所法律工作者。上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与被上诉人高雪彦劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第754号民事判决 劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高雪彦加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高雪彦周六、周日加班的证据，但银座商城拒 ...
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服务所法律工作者。上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人蔡光山劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第463号民事 蔡光山确有加班的情况，银座商城支付过蔡光山加班工资，综合案情，酌定由银座商城另付蔡光山加班工资1000元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同， ...
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海双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，朱保海因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司 、被告各负担5元。宣判后，盈升车业公司不服上诉称：1、关于加班工资，原审依据被上诉人提供的报表为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案 ...
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生双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，路伟生因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司 、被告各负担5元。宣判后，盈升车业公司不服上诉称：1、关于加班工资，原审依据被上诉人提供的报表为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案 ...
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