。3、对年龄不符合本条第1款、第2款规定的职工予以解除或终止劳动合同。终止劳动合同的，合同制职工的生活补助费按其在本企业工作年限每满一年发给其 服务中心现场办公，接受政策咨询，帮助企业解决改制过程有关实际问题。本意见自发布之日起施行；原有市政府文件中关于国有企业改革的各项政策仍继续执行，如与本意见不 ...
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为：全市职工上年年平均工资乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工的补偿标准为：工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。 重新订立劳动合同的，社会保险缴费年限累计计算，本企业工龄重新计算。7．认真解决好企业开办的劳动服务公司的改制问题。企业开办的劳动服务公司，不是独立法人的，可 ...
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职工工龄长短。对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满一年工龄发给一个月本人工资的标准（不足500元的按500元计算）发给经济补偿金。第十一 中的有关收费，按国家计委、国家经贸委、监察部、财政部、审计署、国务院纠风办《关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的通知》执行。其中资产评估 ...
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单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”前两句是一般 合同的一般性规定与《劳动法》关于劳动合同的规定之间，无所谓特别法与一般法的问题。 2、劳动合同法中的特别法界定 以《劳动合同法》为例，因不同 ...
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义务不均衡和用工单位的规避法律，因此是非法劳动关系。它的存在，影响我国劳动合同制的全面推行，也潜伏着大量的劳动争议隐患，给社会带来不稳定因素，实践中应当 合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中遇到的问题。 3、劳动部《劳动法意见》第2条 ...
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月参加工作到湖南省消防器材总厂（即被告改制前身），从学徒工做到初级专业技术人员。企业全员劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动 日起实施。该办法第七条规定“内退工资按其企业职工94年12月31日以前的基本工资对应计算，本企业工龄25年以上的，享受本人基本工资的85%”。原告 ...
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单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加 仲裁时效，且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求应予驳回。在实体 ...
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1986年9月30日实行劳动合同制以前参加工作的职工。?个人领取的一次性安置费=森工企业所在地企业上年度职工平均工资的3倍÷本企业职工平均工龄（不含退休、提前 的，按规定享受失业保险待遇。?第八条月平均工资额按职工实发工资额计算。?第九条工龄计算截止企业分流安置方案编制的当月，在审批办理分流手续过程中 ...
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管理，发挥了积极的作用。根据党的十五届四中全会关于“要健全和完善各项规章制度，强化基础工作，完善劳动合同制”、“进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动 的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会 ...
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输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济 介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再到其他企业就业时，由劳动和社会保障部门为其办理转移手续，工龄连续计算。对女35岁以上、男40岁以上下岗职工 ...
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