严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两款内容都是强调的严重二字，本案当中张某只是偷盗了价值七元钱 违反了法律的基本原则和基本精神。本案中，厂方的规定显然违反了《劳动法》关于劳动合同解除原则的规定，因此说，这样的条款是无效的条款。[案情结果] 综上所述，厂方 ...
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单位。全国人大内务司法委员会副主任委员张丁华则建议，草案应增加有关企业裁员时须平等协商的有关内容。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 无法有效地起到调节劳资关系的作用。 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字〔1992〕2号）的 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③ 劳动合同无效的； F被依法追究刑事责任的。 注意：与劳动法关于劳动合同解除相比，主要增加了第（四）项和第（五）项情形。 ⑤经济裁员解除： A适用 ...
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劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两款内容都是强调的严重二字，本案当中张某只是偷盗了价值七元钱的 违反了法律的基本原则和基本精神。本案中，厂方的规定显然违反了《劳动法》关于劳动合同解除原则的规定，因此说，这样的条款是无效的条款。综上所述，厂方做出的 ...
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事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。 二、处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件 ...
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单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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：原告系被告的职工，2005年10月17日原、被告双方解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告先后扣取原告保证金1000元。原告曾为了退回该保证金而 依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法 ...
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仲裁裁决向本院提起诉讼。原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表，并收取了被告 看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 ...
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仲裁裁决向本院提起诉讼。原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表，并收取了被告 看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上 ...
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(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高 为凭，以上证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方 ...
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