病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆阅， 第（五）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告上海某制药有限公司 ...
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年8月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某 。任某认为，并非任某主动不续签合同，是卓影公司不愿意和任某签订合同，为此不同意卓影公司的要求。任某未举证。原审法院认为，关于任某是否无故旷工一节事实 ...
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北京分行和亿方公司于2007年签订的《物业服务合同》包含物业和供暖服务，合同的期限是1年，合同到期后双方未续签合同。对于亿方公司所述的涉案房屋，建行 服务的对象已经变更为业主个人。三、本案不应适用京建物30号文件。《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第 ...
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，双方对此作出不同解释，同方易豪公司认为合同有效期为3年，而名人酒店认为在有效期3年中每年续签有效，如不续签合同有效期即为1年，但在实际履行过程 364元，符合协议约定，本院予以支持。 二、关于名人酒店是否应对因其违约造成同方易豪公司的实际损失予以赔偿的问题。由于双方在宽带互联网系统建设及运营协议书第 ...
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舞钢市价格认证中心《关于舞钢市铁山乡找子营村田华山厂房、设备及酒等物品的价格认证结论书》中对相关财产的认定，这些财产均为双方签订的承包铸造厂合同到期后田华山添置 华山向本院提交了王克群出具的《证明》，证明合同到期后，经村委同意仍按原合同履行，所以未续签合同。该《证明》显示书写的时间是2004年元月1号 ...
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日止，双方的劳动关系是在劳动合同期满后解除为由不支付经济补偿金的理由不成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的 已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同的 ...
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被告仍需租用，同等条件优先考虑续签合同。合同还对争议的解决等进行了约定。合同签订后，双方当事人按合同履行至2002年5月31日合同到期，双方并无争议。合同 信。宜昌海事局在本院立案后，向胡林送达《关于立即腾退非法占有的房屋的通知》的行为，不应视为其在解除合同前履行了通知承租人的义务。宜昌海事局主张胡林 ...
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支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福利、奖金管理办法》中没有关于三八节、端午节等福利津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实根据，应予 ；2、2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件签订劳动合同，原告不同意续订；3、2008年 ...
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某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定， 提供的劳动条件（劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人 ...
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的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动 权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自 ...
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