责任，规定了预期违约及实际违约等所应承担的法律责任。 违约责任具有以下特点:第一,违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任。这里包含两层意思:其一,违约责任 出版社2000年4月版，第256页。 [8] 参见孙春伟：《评合同法关于违约责任的规定》，载《学术交流》，2000年，第2期，第7778页 ...
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，请求撤销合同及承诺，违背了我国民事活动应当遵循的诚实信用的原则，鑫恒基公司的诉讼请求不符合撤销合同的法律规定，其请求理由不能成立，应予驳回。经该院审判 是撤销合同，其上诉理由与上诉请求不一致。故应当判决驳回鑫恒基公司的上诉请求，直接认定合同无效，并判令其承担赔偿责任。本院认为：本案系涉港合同纠纷案件 ...
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主合同无效的情况下，当事人约定担保人对无效合同的后果负担保责任，这也就是说担保合同约定的内容是因主合同无效而应产生的责任承担担保责任。这一解释，弥补了文义 ，第一百七十二条第一款是这样规定的：设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效， ...
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〔姚律师核心提示：担保合同是主合同的从合同，主合同无效，从合同也无效，除非法律另有规定。合同效力涉及国家意志的评价，不允许当事人约定。担保法第五 在主合同无效的情况下，当事人约定担保人对无效合同的后果负担保责任，这也就是说担保合同约定的内容是因主合同无效而应产生的责任承担担保责任。这一解释，弥补了文义 ...
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合同法》与《民法通则》之间，将可撤销合同、效力待定合同与无效合同混为一谈。另外，现行法律对合同无效后续财产处理的规定过于原则，导致处理标准不一致。对此， ，控制诉讼进程和步骤。 二、审理无效合同的关键节点 （一）效力确认为先 确认合同效力的关键是要正确把握无效合同的范围。笔者认为应注意：(1)《合同法 ...
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遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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、自始、确定、绝对无效，而其他非免除法定责任、排除劳动者权利的条款的效力不受任何影响。 3.在劳动合同或者劳动合同的部分条款违反法律、行政法规强制性规定的 转换。 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的补救制度。在劳动合同被确认绝对无效后，如果劳动者已付出了劳动的 ...
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符合且规避该基本原则……” 保险合同约款所偏离的法律规定，可能是一般合同法律规定、一般债法的规定或者是有关合同所属的特殊合同的法律规定，如保险合同法的 效力而不能适用，其结果是形成“契约漏洞”。保险合同的条款因受特别控制条款的规制而无效时，保险合同因此也可能出现“契约漏洞”而发生如何填补“契约漏洞”的 ...
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我国台湾地区再到我国大陆，各国各地区的不同学者对旅游合同的理解都不尽相同。西方国家关于旅游合同的概念都有明确的法律规定。如日本旅游行业法和“标准旅 旅游合同的适用范围，使其包括代办旅游合同，根据两种旅游合同的不同特点规定不同的法律责任制度，这样才能为实践中出现的不同法律纠纷提供依据。另外，作为旅游合同 ...
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效力和尊严，损害对方合法权益。所以劳动立法重点规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中第二十五第三十二条共有8 个条文 立法对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格的程序，违反法定程序裁员应承担相应的法律责任。经济性裁员须按下列法律规定的程序进行：首先，用人单位在决定 ...
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