的性质，因此，原告要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计41 085.54元。限于本判决生效后十日内 ...
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，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日 不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项的规定，被告主张双倍工资的要求亦未超过仲裁时效，仲裁裁决 ...
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2天，每月周末加班2天。对于法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账， 合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向 ...
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请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无证据证明 元/月÷20.83天×14.59天×2）。第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...
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美不服仲裁裁决，诉至法院。原审认为，本案涉及以下争议的问题：一、金鸿公司是否侵害了李西法的休息权和休假权，是否应当支付李西法应休息而 工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实与一审一致。本院针对双方当事人的上诉理由逐一评判如下：关于金鸿公司的 ...
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1日,违反了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、 本院认为：本案争议焦点在于：一、周××请求由长沙××化工有限公司支付因未签劳动合同的工资11 000元是否具有事实依据；二、周××请求由长沙××化工有限公司返还 ...
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工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双倍工资”——关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨，劳动仲裁技巧篇-仲裁请求 特色：权威律师全程运作——率先实施从面谈、案情分析、索赔方案设计到文书的起草、出庭、仲裁员或法官谈话、调解、结案、强制执行等均由专业权威律师 ...
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文件，特别是2002年7月国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，规范了事业单位聘用合同管理制度。转换事业单位用人机制，试行人员聘用 能力，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计， ...
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构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（2005年1月5日 渝高法【2004】 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的 ...
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关系的经济补偿金7200元，二、判令被告支付原告2008年1-7月未签劳动合同的双倍工资赔偿6300元。三、判令被告支付克扣原告2006年9月至2008年6 条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除原告黄卫 ...
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