公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的； 6）与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。 4、岗位职责条件 岗位 ...
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；审理案件适用独任制，不运用陪审；弱化对抗，许多州禁止或限制在普通程序中的当事人享有的基本权利――律师代理；程序简化，例如，简化诉答程序，禁止 。 [12]参见龚刃韧：《现代日本司法透视》，世界知识出版社1993年，第169页。 [13]其中关于司法效果是否屈从于民意压力成为在媒体与司法之间关系方面的 ...
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》、《继承法》等民事法律对虐待、遗弃行为都进行了规定。最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（一）》第1条明确规定：婚姻中所称的家庭募力 禁止颊力，禁止家庭成员之间的虐待和遗弃。第21条规定：父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有瘾养的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活 ...
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有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业 熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁 ...
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有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业 熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁 ...
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有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业 熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁 ...
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寄送至余谦家庭住址。之后余谦就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股 的焦点问题就落实在：余谦在京华四方公司任职期间是否存在法定的竞业禁止行为。关于竞业禁止的主体。从《中华人民共和国公司法》第一百四十九条的规定中 ...
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的民事责任。本案系当事人之间对合同约定的保密条款和竞业禁止条款发生的争议，应属商法调整的范畴，劳动仲裁并非解决本案的必经程序，故本案由原审法院直接受理并 真实有效，当事人双方应遵照执行。现上诉人违反了该合同关于竞业禁止的约定，应承担相应的违约责任。上诉人的上诉请求和理由无事实和法律依据，本院予以驳回。 ...
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的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 原职或被安排从事其他工作的人员。竞业禁止作为一项禁止性规则，其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈晋苏继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据最高人民法院审理不 。 陈晋苏在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标成立项目组， ...
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