请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于李相辉、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于郑德富、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于李学光、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于蒋之全、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于余时贵、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于王仁利、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于洪素荣、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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煤业在2007年l2月25日会议决定对王启明无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金5000元。 另查明，大松树煤业认为王启明与其他部分职工于2007年12月 请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于王启明、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于左孝才、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。对于李相学、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议， ，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用 ...
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