。第八条 担任监事的人员除《公司法》规定的任职资格外，还应当具备下列条件：(一)坚持党的路线、方针和政策，熟悉并能执行国家有关法律、法规和规章； )未经批准不得在派驻企业或其他关联机构兼职；(二)不得接受派驻企业现金或实物报酬、福利待遇、馈赠及在派驻企业报销应由个人支付的费用；(三)不得参加由派驻企业 ...
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工作内容；（三）劳动保扩和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件； 与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定 ...
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经所在单位同意从事非公有制经济的，可在一定年份内保留干部、职工身份和工资福利待遇。科技人员在与科技成果所有权单位达成协议后，可以带职务科研成果创办或投资民营 集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每 ...
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评审专业技术资格。离、退休人员评审通过的专业技术资格仅作为其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。 七、目前 评审的学历、资历条件作如下调整：(一)凡申报评审中级资格的，不受评审前是否被聘用的限制。同时将学历(学位)(法律有规定的，从其规定)、资历条件调整为：1 ...
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，申报评审专业技术资格。离、退休人员评审通过的专业技术资格仅作为其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。六、在我市工作 的学历、资历条件做如下调整：（一）凡申报评审中级资格的，不受评审前是否被聘用的限制。同时将学历（学位）、资历条件调整为（法律法规另有规定的，从 ...
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年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、 ；3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。 ...
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达到退休年龄回原单位按规定办理退休手续。经社会公开招聘的财务总监所涉及的录用方式、聘用方式、应聘条件、工资福利、经费来源等规定另行制定。第十条建立财务 发生与其职务不相称行为的财务总监，按有关规定严肃处理。第十一条财务总监不得接受国有资产经营公司的馈赠、报酬、福利待遇,不得在国有资产经营公司报销费用， ...
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局、市人事局、市公安局、市医疗保险局《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发〔2003〕9号）中的有关规定执行。（六）各有关部门要认真 应予照顾；对按规定探亲的，应安排假期，准予报销路费，并按公休假处理其工资、福利待遇。第二十一条革命伤残军人、复退军人（复退一年内）、现役军人（含其 ...
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学者担任外部董事，或从各类企业领导人员和符合条件、胜任工作的党政机关、企事业单位退休人员中选聘外部董事。第十条市场化选聘是指省国资委采取面向社会公开招聘或 ，直接向省国资委报告；(八)在履行职务时的办公、出差等有关待遇，比照任职公司高级管理人员执行；(九)《公司法》和公司章程规定的其他权利。关联法规： ...
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重新认定，并到原核准登记的工商行政管理部门和有关部门办理变更登记。第十一条民营科技企业解散、宣告破产、被撤销和其他原因终止时，应当依法进行清算。并向 再生产，不得挪作他用。第二十五条民营科技企业及其聘用的人员应按规定实行社会保险。民营科技企业应保障职工合法权益和福利待遇。第二十六条省、市、县可根据实际 ...
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