放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。 连国支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦连国要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终字 ...
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月设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点 由该公司支付；证据13“鹏发”轮离船人员工资明细表，证明张清国的工资由深圳远洋运输股份有限公司发放以及工资发放的情况；证据14船员雇佣契约，证明 ...
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是按照销售业绩计算；（二）、原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件予以证明，内容有工作一年以上的，在原工资标准上加50元。被告质证意见认为，因该件系 加班工资人民币1448.40元；四、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告俞某押金人民币400元；五、对原告俞某其余的诉讼请求不予支持。 ...
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工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数。以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、内退人员发放生活费待遇的单据以及仲裁决定书并 休息后，被告为其每月发放生活费150元，属于是低于当地职工月平均工资的60%的标准和待遇，而原告在退休时补缴的养老保险金数额是经社保机构和被告 ...
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第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...
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第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...
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第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样付清了，原告始知自己的合法权益被侵害，原告知道权益 和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受 ...
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．为合理使用补充医疗保险费，均衡企业负担，公司补充医疗保险费按公司上一年度职工工资总额的4%提取，列入成本。4．公司补充医疗保险主要用于支付职工和退休 保险审批小组和总经理签字后，即可报销。9．2 门诊费用退休人员超过1500元，在职内退人员超过2000元后，职工携带医疗保险手册和药费单据由劳资部门 ...
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保险待遇，企业不再负担其医疗费用。企业已参加医疗保险的，可以不缴纳退休人员10年医疗费。18、企业职工安置费由市财政局、经贸委、劳动社保局三个单位共同 下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业月平均工资的三倍。(二)企业的原下岗职工进“中心” ...
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职工、劳动合同制职工，包括仍由企业负担的离退休人员等。内退人员及工资，在公司管理人员及工资中反映。各环节的人员数，未超员的，据实核定；超员的，一律 过程无关的利息支出应予剔除。第二十三条住房公积金，按不超过当地公积金管理部门核定的标准核定。第二十四条各种涉税项目按当地政府部门的具体规定核定。第二十五条 ...
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