但对其关联性有异议,文件只是对原告及负责安全的员工所作的一个规章制度,不能说明原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据1真实性有异议,是虚假的,终止 组证据证明了被告为规避法律责任而实施的手段,与本案无关联性;对证据5中劳动保障业务代理协议书的真实性有异议;对证据6真实性没有异议,但与本案无关联性, ...
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》第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此,用人单位未按规定足额缴纳 4条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定:“国家采取各种措施,促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求 ...
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前款规定的内容外,用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。 第八条 劳动 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。 第二十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定 ...
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前款规定的内容外,用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。 第八条 劳动 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。 第二十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定 ...
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合同履行不规范,权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益,违背了劳动法的相关要求 劳动仲裁委员会等部门的职能作用,共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动,将调解贯穿于工作的 ...
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的顺利进行。 ⑵有利于弥补劳动者举证能力弱的欠缺。 劳动者处于弱势的相对地位,企业内部规章制度以及各种保险费用交纳、财务等情况都由用人单位掌握,一旦发生争议,劳动者在 大学出版社,2000版,第522页。 ⑨周其熹《关于劳动争议仲裁制度改革的思考》,《中国劳动保障报》2002年11月5日第3版,转引自 ...
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不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过,实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级,亦即降低了集体合同的效力等级。 因而, 授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范,还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。(5)协商结果。平等协商允许有多种形式 ...
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厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社代理发行站已经成为人力资源和社会保障专业图书以及职业教育培训教材的最重要发行 经营条件。第七条建立规范的内部工作流程、岗位职责,以及财务管理、销售管理、回款管理、库房管理、客户管理等规章制度。第三章代理发行站的设立程序 ...
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合同履行不规范,权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益,违背了劳动法的相关要求 劳动仲裁委员会等部门的职能作用,共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动,将调解贯穿于工作的 ...
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:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第二 ...
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