举证责任转移；也有人认为劳动者也有举证责任，最为典型的是加班工资举证问题、是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由用人单位 ，从知道或应当知道权利被侵害开始计算。 2、劳动派遣中用工单位的连带责任问题。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 ...
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、支付2011年10月27日至2012年3月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额8330元（1666元/月×5个月）； 3、被申请人为申请人购买2011年9 的关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证 ...
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，足以认定罗的月工资数额是4700元/月。 （三）帝丝迈公司对加班工资已经支付给罗的主张负举证责任。 在仲裁庭开庭之时，帝丝迈公司称加班工资 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果，因此，帝丝 ...
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劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款回收的举证责任由劳动者负担。 ⑹劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未 企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。25， 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由 不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同及年度结算确认单时 ...
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定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或 应对存在借贷关系、借贷内容以及已将款项交付给借款人等事实承担举证责任；借款人应承担已经归还借款的举证责任。对于形式要件有瑕疵的欠条或收条等，应结合其他证据 ...
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友在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄宗友支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个 上班18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄宗友出勤事实的举证责任应在艺华厂。经 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就刘xx的月工资标准，法院认为，刘xx就其主张的月工资标准向法院提交的工资变动审批表载明其年薪 同时还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。刘xx主张任职期间 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中 ...
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