及机器设备全部租赁给锦晖公司,并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》,约定自2006年1月1日起,除公司留守人员外,其余员工全部派 认为,劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工,由上诉人派遣到锦晖公司工作,上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后,上诉 ...
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及机器设备全部租赁给锦晖公司,并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》,约定自2006年1月1日起,除公司留守人员外,其余员工全部派 认为,劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工,由上诉人派遣到锦晖公司工作,上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后,上诉 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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享受各项劳动保护待遇和福利待遇,每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利,已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日,一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇,原告在我单位工作,和我单位的固定工一样享受 ...
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