中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对 判断，要采取更为严格的标准。 （三）雇佣与帮工在职务行为的界定上也有显著区别 雇主责任的承担以雇员的职务行为造成损害为前提。因此，职务行为范围的界定 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台 缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。 解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险 ...
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制度。如有违反，会计人员应按《会计法》的有关规定办理。２．有权参与本单位编制计划、制定定额、签定交易合同和有关的生产、经营管理会议。３．有权监督 本息。（五）实行税利分流试点的企业，按规定新借入的专用借款的利息支出，应区别情况处理：１．在借款期限内，在建项目的专用借款利息，计入在建固定资产的工程成本， ...
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管理支配之中的财物吗？他们经手、管理财物与出纳经手、管理财物有什么实质区别呢？[42]其实，公务与劳务有时是交织在一起的，售货员、售票员所从事的工作主要是 依据不同。前者来源于原国有单位的任命、指派、提名、批准，而后者源于承包、租赁合同及临时聘用关系。其实，在全部资产属于国有的单位中只可能是委托，而在 ...
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；其次，为他人谋利之所以是受贿罪的必要条件，还在于它对决定受贿罪的性质有重要作用。是区别受贿罪与贪污罪、诈骗罪等其它犯罪的重要标准。这些都是非法占有他人 劳务：通常是指直接从事生产劳动和劳动服务活动以及与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动合同关系的劳动者所从事的劳务活动。根据受贿罪的本质特征是侵害了 ...
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责任。 解读：本条第一句话的“他人”是劳务关系之外的第三人，雇主承担的是无过错责任(严格责任)，本法的34条是针对的存在劳动合同关系致人的损害，二者的 受害人故意造成的，不承担责任。 解读：真的搞不明白，这一条不规定又有什么关系。 第七十一条 民用航空器造成他人损害的，民用航空器的经营者应当承担侵权 ...
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位置转移的活动。道路运输活动的经营性或者非经营性区别，针对的是道路运输活动。如果不是道路运输活动，也就根本谈不上是什么经营性道路运输。 关于交通工具的范围，有种 保存和保护，均由施工承包商负责。这在菲迪克（FIDIC）合同条款和我国的各类工程合同范本通用条款中都是一致的。工程材料是整体工程的不可分隔的 ...
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位置转移的活动。道路运输活动的经营性或者非经营性区别，针对的是道路运输活动。如果不是道路运输活动，也就根本谈不上是什么经营性道路运输。 关于交通工具的范围，有种 保存和保护，均由施工承包商负责。这在菲迪克（FIDIC）合同条款和我国的各类工程合同范本通用条款中都是一致的。工程材料是整体工程的不可分隔的 ...
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，双方当事人便会围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其 方式。这时的法院是用“控制标准”来区别雇员和独立承包人的。随着科技进步和社会日趋专门化，许多雇主实际上已不能命令其雇员按什么方式工作，仅凭这一标准 ...
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者关于“共生”的说法，法律服务者们表示异议。他们说，老百姓恰恰是看到法律服务所和政府有明显区别，所以才信任他们；如果说是他们是政府的部门，老百姓反而不信任。有些 没有了合同效力，如果要合同效力的话，就不能收费。 工作在不断加码，收入却日益减少，逼得很多司法工作人员都改行了，城里有什么地方招聘，就走了。 ...
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