、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙守忠、刘自军劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2011）华法民初字第1777号民事判决 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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事实与原审查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣陈庆祝为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙守忠、刘自军劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2011）华法民初字第1778号民事判决 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙守忠、刘自军劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2011）华法民初字第1775号民事判决 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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事实与原审查明事实一致。本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何玉坤雇佣张秋景为其承揽的木工制作工程进行施工，何玉坤 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
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源劳务输出有限责任公司（以下简称盛源公司）诉被告杜振臣劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛源公司的委托 元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金10000元、被告少出勤应扣工资637.5元、分担公司罚款70000元合计99481.5元。被告杜振臣未答辩。 ...
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劳务输出有限责任公司（以下简称盛源公司）诉被告杜青屯劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛源公司的委托 、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金10000元、被告少出勤应扣工资1035元、分担公司罚款150000元合计181329元。被告杜青屯未答辩。经审理 ...
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维盛鞋业有限责任公司（以下简称维盛鞋业公司）因与被上诉人朱运广劳务合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2010)辉民初字第1270号民事判决，向本院 人支付劳动报酬，就被上诉人该项诉讼请求而言，是用人单位与劳动者之间发生的工资待遇纠纷，该项纠纷应先行申请劳动争议仲裁部门仲裁，而后再进行诉讼，仲裁 ...
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张XX的妻兄。委托代理人谢小意。被告廖XX，男。原告张XX与被告廖XX劳务合同纠纷一案，本院于2011年6月30日立案受理。依法由审判员李小红适用简易 月原告与被告、李久东一起去了售楼部承包人周XX办公室，周XX当面答应将余额工资支付给原告，原告也同意了。售楼部到此被告受托之事全部完结，被告认为原告的 ...
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信。依据上述事实，本院认为：原告欧六一与被告赵卫东之间所达成的口头劳务合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方应当全面、及时履约。被告赵卫 。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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