不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人 在不同的诉讼制度内处理，劳动者可以获得双份赔偿。有的人认为不行，工伤赔偿是补偿性赔偿。笔者认为：第一、劳动者有权选择是按工伤保险赔偿制度，还是按人身 ...
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在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金宁投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员与金宁进行了逐笔复核，每 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金宁投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员与金宁进行了逐笔复核，每 适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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为1050元，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜国平予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。综合各方诉 劳务期间，双方并不存在拖欠劳务费用的问题。故被告要求判决原告支付2009年5月至2010年3月社会保险费用、经济补偿1050元、双倍工资10500元的诉讼 ...
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、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他 制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决： 六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形，而被上诉人与上诉人解除劳务关系，不符合任何法定情形，因此，上诉人依法不应向被上诉人支付经济补偿金及额外 ...
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正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的 ，以人民法院生效裁判确定之日该股权的收盘价的一半进行补偿。夫妻双方或一方用夫妻共有财产在未上市公司认购的股权，作为夫妻共有财产进行分割时，鉴于 ...
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20 1 2年5月2日，X作为申请人，从广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求 若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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日到原告的公司上班，2008年5月15日原、被解除劳动关系，差5天满5年，原告应支付5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。被告在劳动合同解除或者 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...
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三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于劳动派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，两者因事实使用行为形成用工和被用工的关系。派遣单位通过派遣协议 的责任，各个责任人之间具有连带关系。承担超过自己份额的责任人有权向其他责任人请求予以补偿，亦即在连带责任人内部还是有份额的。连带责任是一种加重责任，只有 ...
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