是这样，我06年开始在学校工作，08年新劳动法出台后我们全部被转成了劳务派遣，然后合同变成2年一签，今年12月24日合同到期，由于我们一批中有人已经10年了，学校不想签订10年长期合同，就这次合同到期后不续签都解聘，让我们重新应聘这个岗位，请问这样合法不...
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我是劳务派遣工、原劳动合同到期日是2014年8月31日，想问的是到期后公司和我签订了顺延3年的协议、是否合法？ 公司这样做是为了逃避新劳动法第六十六条规定...
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你好，我系我们公司的一名劳务派遣制员工，劳动合同为两年一签，由于我们公司存在工作满八年不再续签的说法，所以我今年工作已满八年，不再续签，请问公司这种做法合法吗？另外，我们公司每年的年末都会发放年终奖，今年我在公司工作了十个月之后到期，可以向公司要求发放适当金额的奖金吗？...
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你好，我是02年8月参加工作，和单位签了三年合同，合同05年到期后又签了三年，之后在08年又签了三年，今年8月到期，现在单位要把我转成劳务派遣，和社会上单位签，请问这样是否合法？是否可以要求赔偿。...
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我2000年进入公司,2010年公司对我们工作满8年的进行了补偿后又重新和我签定了3年的劳动合同,今年合同期满,因工资较低我想合同期满后不续签,请问这样我有补偿吗?我签定的是劳务派遣合同...
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来单位所在地，可是我们签合同的时候是和单位所在地的人力资源服务中心签的。由于刚毕业自己对这些也不是很懂，我们成了单位的劳务派遣人员。上班一段时间 次2年（2008-2010），第三次4年（2010-2014），现在是第三次合同还没到期，单位说这个人力资源服务中心公司注册资金不够，要我们重新签合同，他 ...
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我与劳务派遣公司签订两年的合同马上到期了，合同规定每周40小时工作，但实际每周日我都加班，问我能否要求两年的加班费和经济补偿我有上班时日常工作的签字，代表周六日上班，我是复印件可以吗？需要多长时间的证据？...
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你好！ 我在上海闵行一家公司上班，内容：装卸工（劳务公司派遣去的）已经有19年工作年限了，今年“劳务公司”年初与我续签定的一年合同还未到期又说要把我们转签给包工头这样合法吗?对于劳动者有利吗？想请教一下您。如果不合法我们应该如何维权？...
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在国企工作6年，已签了2次固定期3年的合同，第二次签的合同是明年才到期。公司今年6月要清退派遣劳务，要清退我。但我不是同劳务公司签的合同，是同我公司的上级公司签的合同，算是劳务工吗？第二就是我是去年6月初生的宝宝，到今年6月初正好一年，请问在哺乳期在夏季终止，可以延长吗？如果是要清退，那 ...
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出现的风险责任主要有： 1、劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与企业 十四小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。 ...
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