两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为 》第6条规定：第5条第1项规定的劳动者派遣时间不得超过1年。但是，派遣单位、使用单位、派遣劳动者之间有协议的，最多可在1年之内延期1次。 ...
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11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从 劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但王小立没有在法定期限内提起仲裁，且于2006年1月1日又与安平公司签订劳动合同，故原告王小 ...
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11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从 劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但王全水没有在法定期限内提起仲裁，且于2006年1月1日又与安平公司签订劳动合同，故原告王全 ...
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工资标准按月向丁胜东支付。同日，丁胜东与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船 足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条又规定，劳务派遣单位违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用工单位承担连带赔偿责任。丁胜东作为 ...
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服公司同意支付原告一次性经济补偿金88243元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何 及双休日加班工资差额97148元、2008年年终奖差额7500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另查明，2008年2月1日，上海市浦东 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 当事人张A的身份证号码为XX。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议 ...
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原告所服务船东及在船担任的职务确定，具体执行参照被告与船东签订的“船员配备协议”所规定部分。被告按照国家有关规定，本着相对集中、适用便利的原则，选择不同的 。自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）实施后，因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动 ...
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.18元，原告主张10000元，以后的利息按年利率14%计至生效判决书规定履行的期限时止）、差旅费8163元、损失费8000元，被告建能公司对光明公司应支付 五金交电、电脑耗材的销售；电力高空作业（凭资质经营）；提供国内企业劳务派遣服务，国内劳务输出（以上项目除职业介绍，人力中介等国家有专门规定外）。 ...
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倍工资34100元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24800元以及经济补偿金18600元。一审诉讼中，张成立称其 做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣协议复印件予以证明。张成立对证据没有异议，但认为该约定只是最终责任的分配， ...
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月份到某公司应聘。用人单位委托劳务派遣公司签订劳动协议。协议期限3个月，到2010年5月份协议期满。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年劳务派遣 订立任何合同，且没有任何人通知我签合同。早两天到用人单位问情况，后面是劳务公司给的回复，理由是我手机号码变更，无法联系上。我在用人单位处于固定 ...
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