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与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系 的平等合同关系,几乎没有最低保障的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害,用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》第11条规定:“雇员在 ...
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《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定,结合人民法院民事审判工作实际情况,对民事案件案由规定如下: 第一部分 人格权纠纷 一、人格权 纠纷 (2)因申请诉前停止侵害注册商标专用权损害责任纠纷 (3)因申请诉前停止侵害著作权损害责任纠纷 (4)因申请诉前停止侵害植物新品种权 ...
//www.110.com/ziliao/article-281497.html -了解详情
、积极性,不得有分散主义、本位主义。……全民所有制单位、集体所有制单位的各级负责人员,在各项经济工作中,应当深入实际,深入群众,把实现国家集中统一的领导和发挥 强有力的支撑。《民法通则》设专章规定民事责任制度,并将合同责任侵权责任分开规定。这就开创了现代民事责任制度的立法新体例,有利于为民商事主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-13069.html -了解详情
有关证据问题的规定(试行)北京市高级人民法院关于审理商标民事纠纷案件若干问题的解答北京市高院关于审理知识产权纠纷案件若干问题的解答北京市高级人民法院关于确定著作权侵权损害赔偿责任的指导意见劳务派遣中的法律问题(北京东城区法院法官点评)北京市第二中级人民法院关于在审判中保障当事人平等行使诉权的意见( ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关,第二次 的主体不限于司法机关的工作人员。受司法机关及其工作人员唆使的人员实施了此类暴力行为,国家也承担赔偿责任。(2)这种暴力侵权行为必须发生在执行职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-308045.html -了解详情
保障; 2),人力资源管理方面:劳动合同;惩处职工;社保和休息;职工培训;劳务派遣用工;管理制度;员工手册;支付经济待遇;保密和竞业限制;劳动争议。 3 完成,而且也是一种风险转移的手段。因为,专业机构必须对其所提交的工作成果承担责任。 (三)充分利用政府各项优惠政策 中央和地方政府在工商、税收、技术 ...
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?我国应如何设立反就业歧视的专门机构?我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计?就业歧视的法律责任应包含哪些?上述问题已经成为我国《反就业歧视法》 其范围包括在我国境内所有类型的用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会团体和各类公共机构等。就业 ...
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保障; 2),人力资源管理方面:劳动合同;惩处职工;社保和休息;职工培训;劳务派遣用工;管理制度;员工手册;支付经济待遇;保密和竞业限制;劳动争议。 3 完成,而且也是一种风险转移的手段。因为,专业机构必须对其所提交的工作成果承担责任。 (三)充分利用政府各项优惠政策 中央和地方政府在工商、税收、技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-222882.html -了解详情
固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善 十五)加强企业法律事务队伍建设。企业要制订相关培训学习交流计划,支持法律事务工作人员积极参加司法考试、企业法律顾问执业资格考试和继续教育培训,使具备律师或 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html -了解详情
是否可以让企业免责?4.能否追究工伤职工的过错责任?5.退休返聘人员受“工伤保险”保护吗?6.劳务派遣人员的工伤应如何处理?7.试用期受伤的属于工伤吗 认定为工伤?53.擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的,是否属于工伤?54.在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的,是否属于工伤?55.因工作原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
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