记提交的证据11、《关于湖南省徐记餐饮有限公司与何菁劳动争议一案立案的情况说明》。 经庭审举证、质证，双方当事人对下列证据存有异议，本院认证如下： 何菁 同年9月12日，徐记公司向本院起诉，本院立案庭经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐记公司于2008年9月28日 ...
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号裁决书。2009年9月28日，申请人天兴百货向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人天兴 休年休假工资合计2,271.26元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定对于一裁终局的仲裁裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、 ...
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5月，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取一裁终局的形式，也就是说 人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错 ...
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一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为之规定，消费者根据《消法》第49条要求经营者承担 ：消费者没有仲裁协议亦可申请仲裁；对特定类型的消费争议一裁终局（对此可能参照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定）等等。其他制度设计可以参照《仲裁法》 ...
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现被告再次就同一事项申请仲裁，仲裁委做出实体处理，违反了仲裁一裁终局的制度，也违反了一事不再理的法律原则。据此，其提起诉讼，请求判决其不支付被告 对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为证明其辞退被告是有事实依据 ...
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各家的说法，但由于是新法，现实实施还是存在争议，于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化其规定，当然这条例本身 相对劳动者来说更有经济上的优势，比如说用人单位可以聘请律师来应对劳动者的诉讼，根据现行法律，除了一裁终局的劳动纠纷外，一般的劳动纠纷可以上诉到二审人民法院 ...
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各家的说法，但由于是新法，现实实施还是存在争议，于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化其规定，当然这条例本身 相对劳动者来说更有经济上的优势，比如说用人单位可以聘请律师来应对劳动者的诉讼，根据现行法律，除了一裁终局的劳动纠纷外，一般的劳动纠纷可以上诉到二审人民法院 ...
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中心（CPR）。中国当前应特别重视消费者协会、私营个体经济协会、足球协会等行业协会的纠纷解决功能，在这些机构中设立ADR机构。 4.尝试建立私人法官。西方诸国的 选择。当事人选择仲裁的，一裁终局，不能再提起诉讼；选择诉讼的，二审终审。实行双轨制的优点：一是尊重当事人对劳动争议处理途径的选择权，符合国际 ...
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监察的管辖上，应当以方便劳动者寻求法律救济为原则进行安排。 （三）程序的效益性 程序不仅有其工具性价值，程序本身还能产生效益。程序简便与否，尤其是程序 劳动争议处理程序。 2.重构劳动争议处理体制。我国现行的劳动争议处理体制是一调一裁二审依次进行的单轨处理体制，少部分案件一裁终局。而客观来讲，由当事人 ...
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但本案的仲裁标的已超过当地月最低工资标准十二个月金额，故该裁决为一裁终局是违法的。二、松原市劳动争议仲裁委员会裁决内容与该仲裁机构作出的（ 不服，可以自收到本裁定之日起十五日内向宁江区人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 本裁定为终审裁定. 审判长李文志 代理审判员李敏英 代理审判员刘 ...
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