，未能解决。2010年4月孙宏伟向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效，作出老劳仲案字【2010】第18号 、孙宏伟的诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持。原告孙宏伟围绕本案的争议焦点向本院提交以下证据材料：第一组证据：2006年10月洛阳神都大厦工资 ...
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本院可以确认以下案件事实：祝卫国于1971年在长垣县食品公司的前身肉类联合加工厂劳动过程中，身体受到伤害，每月从县食品公司领取生活费30元、护理费36元， 向长垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。次日，长垣县劳动争议仲裁委员会作出长劳仲不字（2007）第06号不予受理案件通知书，以该案件超过仲裁时效为由， ...
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范围的请示及河南黄河河务局批复、郑州失业职工审核接收表，证明被告黄河水利委员会黄河机械厂公章的使用时间是1996年3月14日，对于原告提交的被告1994 采信。原告于2010年4月20日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的劳动争议仲裁申诉时效，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述 ...
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上访，要求解决。直至2005年吴某某到南阳市劳动争议仲裁委员会申请对退休争议申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会以吴某某请求时效已超，且岁数已达67岁，与本 成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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次找被告单位领导，西峡县劳动局要求处理未果。2006年l月原告到南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市林业局经组织人员 南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年9月，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字（2006）45号仲裁裁决，内容为：“一、除名争议因超过时效 ...
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起一年，至2009年3月30日原告第一次向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已20多年，早已超过了仲裁时效。原告所述期间一直在上访，但这并不是仲裁时效中断、 10月21日被告向原告父亲王XX发出终止顶替协议通知书，终止了与原告王学民的劳动关系。后原告王学民与其父亲开始上访。2009年3月30日，原告向浚县 ...
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调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 成立的，决定将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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争议纠纷一案，被上诉人彭伟于2004年1月向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建行襄城支行支付扣发其1997年9月至2000年2月份工资、福利 其一审的诉讼请求。被上诉人彭伟辩称： 一、被上诉人没有超过申诉时效，被上诉人的书面申请书一份，襄城县劳动争议仲裁委员会的裁决书一份均证明申诉时间不超过申诉 ...
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7月6日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人 ...
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问题产生争议，即离开公司。2009年2月26日，胡永华向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华美润发公司为其补交工作3年零10个月的养老保险、 原告胡永华于2009年2月26日才向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，确已超过劳动争议发生时关于申请仲裁时效的规定，且无不可抗力或其他正当理由。原告提供 ...
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