时提供的就业规则、固定资产管理明细，证明原告仲裁时提供的就业规则中第19页第66条第5点与诉讼时提供的不一致；PC056、PC067电脑供公共使用，被告 双方劳动关系于2000年3月建立，但未提供证据证实，本院不予采信。基于双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年4月至2000年8 ...
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；6、支付全部诉讼费用。被告甲公司辩称：1、公司已按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班 被侵害。叶某某未在知道其权利被侵害之日起60天内提起仲裁主张自己的权利，又未提供证据证明存在不可抗力的情形或者有其他正当理由，故其于2008年8月 ...
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争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解 纠纷若干程序问题的意见》（沪高法[2008]181号）规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定该申请是否属于一裁终局的事项。 浙江 ...
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提供的任菊梅从原告处领取非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为任菊梅本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼请求：1、原告不服解劳仲（2009）字027号裁决书第一项裁决。即原告不应向被告支付18个月的工资32400元 ...
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提供的证据1、2，原告虽不予认可，但未提供证据予以反驳，且原告在仲裁申请书中也表述“将我托给XX服务公司，要我一次性210元管理费、并从我每月工资 用工单位；二则，虽原告主张其不知晓XX公司转制为XX公司，但三名出庭证人均陈述转制时单位召开了董事会，正式工基本都领取了解除劳动合同经济补偿补助金。证人宋 ...
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66000元。且被告多年来拒不与原告签订书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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可以说是没有意义的。这是因为：（1）《解释》第3条在把仲裁申请期限转化为诉讼时效时并未改变《劳动法》第82条和《意见》第85条所规定的60 过程的管理者，应当了解所提供的劳动条件是否符合安全要求及其与劳动者人身伤害是否有因果关系。因而，在劳动者主张是工伤而用人单位主张不是工伤时，劳动者只需举证证明人身 ...
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2009年7月31日，在收到补正材料后，我们正式受理了此案。在一审开庭时我们已经出示了河南省工伤认定申请表、补正材料通知书、工伤认定受理通知书等相关证据。 程序合法，适用法律正确。确认劳动关系的仲裁裁决书已生效且已进入强制执行程序，上诉人未提供其已起诉的有效证据，本案不应中止诉讼。原审判决程序合法，不 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，依前款规定无法确定举证责任承担时 。第四十二条 当事人应当在开庭3日前提交证据进行证据交换。当事人逾期提交的证据材料，劳动争议仲裁委员会审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。开庭 ...
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，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 被告公司至今未办理任何移交手续。请求驳回原告的诉讼请求。 为支持其辩解意见，被告提供了以下证据：证据1，劳动合同1份，证明原告与被告于2007年12 ...
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