，不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事人间 劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑 ...
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的，用人单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围 劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样易造成用人 ...
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合同，用人单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延，(2)没有规定赔偿的 的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样易造成用人 ...
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途径处理的争议、纠纷，纷纷涌入信访渠道，其中包括行政复议案件以及应由仲裁机构受理的劳动争议。各级信访部门长期处于疲于奔命的工作状态，一方面要接待大量的来信来访 大狱，却没有还我们公道，没有补我们损失，有什么意思？在老百姓眼里，腐败官员的垮台和更新，只不过是官位易主，与老百姓利害无关。 因此，在自上而下 ...
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我去上班。这样做他们对吗？单位把我的合同丢了，找不到了。找单位开证明还要按他们的意思加上无异议了。所以我没有签字。可不按他们的意思做就不给 。没有合同，没有证明。仲裁就不能例案。也不能起诉。给位老师这种情况有没有法律援助？ 去劳动监察部门需要什么证据吗 ？ 谢谢签订的劳动合同应该是一年，2010年4. ...
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、执法和司法的重要内容。本文就我国事实劳动关系的法律保护进行了探讨。 事实劳动关系的含义及保护现状 有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来 》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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、执法和司法的重要内容。本文就我国事实劳动关系的法律保护进行了探讨。 事实劳动关系的含义及保护现状 有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来 》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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天之内就要开始劳动仲裁了，用人单位欠我约5万提成没有支付，之前并没有向劳动监察部门提出请求支付的申请，刚刚看到《劳动合同法》第85条，意思是说如果要获得 ，但还是觉得这个软条款在仲裁庭上危害无穷，各位能不能出个主意？不知道有什么办法说服仲裁庭让对方给到3%的提成。 家里父亲病了，我现在很需要钱。 抱歉 ...
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2009年2月26日,老板找我谈话,意思让我到月底就离职,因为2月24日刚签的劳动合同,当时我心里也没底,就没答应,后来协商3月13日 帮帮我?老板认定我自动离职有法律依据吗?谢谢了!就是没有证据啊,如果劳动仲裁要求他们经济补偿,可以吗?老板是不让我来上班,老板认定我自动离职,他们要不要提供证据呢?...
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补偿金。 但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资 1倍还是3倍，还是2倍？怎么判定应该是几倍？法律依据是什么？谢谢 江苏省条例规定的利益对我最大，可是我在仲裁申请时还不了解，所以仲裁申请书 ...
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