形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业 格局下，特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合，依法落实当事人申请仲裁的权利。要做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和 ...
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单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 情形的特殊规定，但是一裁终局适用范围非常有限，劳动仲裁始终是劳动诉讼的前置程序。为了实现劳动仲裁程序和劳动诉讼程序有关当事人规定的统一，最高人民法院 ...
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的类型可分为权利争议和利益争议，其中权利争议可通过司法程序解决,也可通过仲裁解决；利益争议只能由国家调解办公室强制调解，调解不成,调解机构将会力劝双方提交 和工伤赔偿争议的区分，且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议实行仲裁终局，这将有利于劳动争议的快速及时解决，亦有利于为法院审理大量繁杂的 ...
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我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张敬嵩申请劳动仲裁，请求裁决广西红日东升投资有限公司：1、为张敬嵩补缴2010年6月至 ，经社会保险费经办机构核定后，由广西红日东升投资有限公司承担；该裁决为终局裁决。南劳仲裁字[2011]435-1号裁决：一、广西红日东升投资有限公司向张敬嵩 ...
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劳仲案字[2011]第34号复印件1份3页（6面），拟证明杨顺锋申请劳动仲裁的事实；3、《工程承包合同书》复印件1份3页，拟证明原告与案外人杨 7600元。2011年10月10日新晃县劳动争议仲裁委员会作出“晃劳仲案字（2011）第34号”仲裁裁书裁决：一、终局裁决部分：第一被申请人（原告）支付申请人 ...
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于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹可夫向益阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司向詹可夫支付加班费及额外经济补偿6250元，支付 至2010年5月25日的社会保险费。2010年9月1日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹可夫11、缴社会保险外，非 ...
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发生后，应当允许当事人自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁 ）进行审判组织的改革。在审判组织上，根据我国国情和现行司法制度，兼考虑劳动争议处理机制中三方原则的要求，有条件的法院可以进行在人民法院民事审判庭内设立 ...
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过滤劳动争议案件，但现实当中劳动仲裁并没有发挥到其应有的作用。虽然新实施的《劳动争议调解仲裁法》对一定案件规定了一裁终局，但由于同时又赋予了 建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护自身合法权益 ...
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劳动合同，约定被告在原告公司的工作期限为一年，后续签二年。 3、绥宁县劳动仲裁委员会2008年11月13日的庭审笔录复印件，拟证明被告在绥宁县劳动 劳动关系自2008年10月29日终止，终局裁决由原告支付被告经济补偿金1174.50元。原告不服，于2009年5月4日向本院提起诉讼，要求被告继续履行原 ...
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鉴定为陆级伤残。被告蔡全良向长垣县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。长垣县劳动争议仲裁委员会于2008年5月8日作出长劳仲 争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2006）第01号裁决书法律救济部分未告知当事人对终局裁决内容的救济途径，一方当事人提起诉讼后，依据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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