公民都可称为劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。 随着现在大学生就业形势的加剧，很多在校 独立生活的能力和条件，和分辨是非的能力，其可以凭借自己的意愿而签订合同。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条 ...
//www.110.com/ziliao/article-218070.html -了解详情
一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息资料一 相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元，本院不予支持。对于原告有关社会 ...
//www.110.com/panli/panli_13719945.html -了解详情
，原告于2006年2月11日进入被告财务部工作。2006年6月21日原告与第三人签订劳动合同，双方建立劳动关系，第三人将原告派往被告处工作，合同期限为 单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年 公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月31日，原告退出非正规就业劳动组织。2009年12月15日，原告申请仲裁，要求被告XX公司支付交通费 ...
//www.110.com/panli/panli_9912459.html -了解详情
违法解除所致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署 某某的陈述，其为了拿到1月份的岗位就业补贴，也认可了1月份双方已解除劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于 ...
//www.110.com/panli/panli_8619191.html -了解详情
上海某广告公司按最低基数缴纳，2008年5月－2009年1月期间的社保由非正规就业组织按最低基数缴纳。2009年2月的社保未缴。要求被告支付2009年2月1 ：原告于2007年3月入职被告下属的上海某编辑部，并与上海某研究所上海某编辑部签订一年期劳动合同（自2007年4月1日至2008年3月31日止） ...
//www.110.com/panli/panli_6592777.html -了解详情
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而企业只能根据职工在试用期间 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并发发公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书，并因此得到了建筑企业三级 ；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈忠良与 ...
//www.110.com/panli/panli_3284171.html -了解详情
安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书，并因此得到了建筑企业三级 的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与 ...
//www.110.com/panli/panli_2945243.html -了解详情
安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书，并因此得到了建筑企业三级 的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与 ...
//www.110.com/panli/panli_2921361.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务