由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：(一) 着重调解，及时 其办事机构负责人指定或担任；另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或聘任，也可由双方当事人在仲裁员名册中各选一名，经仲裁委员会办事机构认可后 ...
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合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力， 的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第十六条企业的厂长、经理应与聘任(委托)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与 生育费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及职工本人应坚持“社会统筹与个人帐户相结合”的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费 ...
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合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管理权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。 的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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，劳动制度改革在以下几方面显示出积极的作用：通过订立劳动合同明确企业与职工双方的责权利，促进了劳动关系向法制化的方向发展，为保证企业和职工双方的合法 状况的差异，各地可以根据总的指导思想和目标创造各有特色的具体模式。例如“全员上岗（聘任）合同制”、“企业职工制度”等等。经过不断充实完善，逐步统一到全员 ...
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被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次 与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》， ...
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有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同期限１年以下的（含１年） 订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（三）转业退伍军人及其随军家属；（四）国家指令性分配安置的 ...
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以及本企业所属境外机构的职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式 定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七）各 ...
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1957年2月8日出生。上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2011）房民初字第11012号民事判决，向 元。2011年4月1日，京华公司向丁甲发出劳动合同续签通知书，内容为：“本公司与您签订的聘任合同将于2011年5月4日到期，根据我国劳动 ...
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