背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张玉超被迫与恒达厂、罗开文解除劳动合同也不属于《人才聘用合同》约定的“特殊原因(疾病、意外人身伤害、合同 认定事实错误。另外，依据劳动部1995年233号文的相关规定，由于用人单位原因导致合同无效的，用人单位应当支付劳动者相应的损失。综上所述，张玉超请求二审依法判 ...
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给你们，请认真遵照执行。二○○五年六月三日鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）第一章总则第一条为深化机关事业单位后勤服务制度改革 合同中可以约定试用期，试用期一般不得超过30日，试用期包括在劳动合同期限内。聘用单位与受聘人员签订劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。第三十三条 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员 ，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用 ...
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与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签协议”而《8月6日合同》系“劳动合同”与客观事实不符；无论陈天明有无代理权，渔业公司向林平 还需办理相关的出境手续，在相关手续未办理完毕前，其无法履行案涉劳动合同约定的远洋作业。《船员聘用合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦体现了远洋渔 ...
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１０日起不再聘任徐正和教师……”。徐正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区 劳动争议 仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐正和的申诉请求。 徐正和诉称， ，应当受合同法调整，一审法院认为建华学校与徐正和签订的聘用合同符合 劳动法 及劳动部的有关规定，双方之间形成的是劳动关系亦属 劳动法 调整是错误的。二审 ...
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月27日与江山市广播电视局签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立 食堂其他人员需经江山市广播电视总台认可，外来人员搭伙需经餐饮部同意，但因合同明确江山市广播电视总台无偿提供经营场地和设施，并免费供应水电，且通过一定经济 ...
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劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与 所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作 ...
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山区水泥厂调任郁山镇政府下设的企业办公室工作。后下派至郁山镇水泥厂任厂长，同年被聘用为干部。1997年12月25日，原告被任命为下设的企业办公室副主任， 劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，本案中朱玉明与郁山镇政府签订《聘用干部合同书》明确约定 ...
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在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用函的约定，在提前三个月通知的情况下，与原告解除劳动合同关系。2009年12月24日，被告通知 为262,480元人民币……；“整个协议”条款明确：“本意向书构成你在报到时与银行签订的雇佣合同的一部分。”原告接受该意向书中的条款及所列的条件，并于2008年9 ...
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