权利何在、如何维权。 相关案例2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动 ...
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不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定 起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 ...
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书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不 1日起到公司报到。法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生 ...
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保险行业协会向黄莉平发放《不续聘通知书》，内容为：黄莉平的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日。黄莉平称自己 年2月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资66229.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金27146.8元；赔偿失业保险损失16080元；为黄莉 ...
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，是否构成损害以及损害的数额都难以计算。而且该条款也仅仅只是责任条款，没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律仍然无法解决。未来实践中，大量订立了书面合同 劳动合同（第37条），劳动者完全可以通过解除劳动合同的方式来结束双方的劳动关系，并可以名正言顺的获得合同解除时的经济补偿。由于将以欺诈、胁迫手段订立 ...
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合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续下去，该劳动关系即转为无固定期限。《中德劳动与社会 未约定合同终止的期限，只要符合法律规定与固定期限一样都是可以解除的，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度，无固定 ...
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下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况 未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同通知。用人单位单方解除可细分为非过失性辞退、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、 ...
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年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（ 用人单位支付竞业限制经济补偿的时间节点，是在劳动合同解除或终止之后，用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动 ...
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，欲给怀孕女职工一个罪名，使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕，但合同尚未到期的情况。除此之外，还有一种比较特殊的 前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让怀孕女职工调岗或者降薪的，女 ...
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五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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