在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定事实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同 合同在双方达成合意时就已经成立，而且已经生效。根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，上诉人起诉时，被上诉人已经 ...
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在与中泰公司签订正式的《商品房买卖合同》前离职，属认定事实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同 合同在双方达成合意时就已经成立，而且已经生效。根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，上诉人起诉时，被上诉人已经 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职、违反劳动 。被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职，被上诉人不应当支付经济补偿金，上诉人的各项社会保险也都已经交纳，请求 ...
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月7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。由于旺妮公司认为宋建文不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11 2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》 ...
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月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同 ...
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劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同 ...
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。上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表，被告出示的工资 超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费执行。被告在原、被告双方2010年度劳动合同到期后向原告提出原告工种仍为商场专柜督导、工资为标准工资（870元 ...
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2007年12月6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此 注册登记资料，证明被告诉讼主体资格；3、终止劳动合同证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告 ...
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。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃 合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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