劳动合同和公司制度 -全站搜索

上海*有限公司诉张*劳动合同纠纷

的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行为有悖诚信原则，违反了劳动合同附件《美承集团卖场事业部基本规章制度》。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业 ...

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丁拥华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

差旅费总额为2240元。7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告 ...

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汪志国诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

差旅费总额为2240元。7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告 ...

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孙秀华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

差旅费总额为2240元。7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告 ...

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桂XX诉XX（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷案

电器销售有限公司工作。原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年 ...

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刘XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷

代理人侯XX，男XX生，汉族，住上海市XX原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009年5月 ...

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上海某某公司与郑某劳动合同纠纷案

2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...

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原告上海某日化有限公司诉被告方某劳动合同纠纷一案

，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作，被告在饭票售卖期间无视公司财务管理制度，当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一 ...

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吴**诉**公司劳动合同纠纷案

3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间 ...

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石**诉**公司劳动合同纠纷案

3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动 A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成了被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在A ...

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