关系。充分发挥各类企业在社会服务管理中的积极作用。引导企业依法实行劳动合同和集体合同制度，建立健全工资集体平等协商、正常增长、支付保障机制。积极稳妥解决 法律法规政策标准、技术服务、预警预测、应急处置和救援、社会监督、宣传教育和培训体系建设。改善安全生产设施和装备，深化安全生产专项治理，落实企业安全 ...
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、使用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)执行工作时间和休息、休假规定情况；(五)支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况；(六)参加 ，责令停止活动，没收违法所得，可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。职业介绍机构、职业培训机构与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益的，责令停止活动 ...
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劳动关系协调工作组织体系，构建和谐稳定的劳动关系，切实加强劳动合同和集体合同签订与管理，按照省统一部署和要求，结合当前全市劳动关系协调工作实际，决定在全市推进劳动 机构现有人员中，各选配1名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。2.组织岗前培训。在每个街、镇（乡）聘2名兼职劳动保障 ...
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和控告。关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动监察内容与管辖第五条 劳动监察的内容：(一)劳动合同和集体合同的订立与履行；(二)招聘职工和 和职工福利；(十)社会职业中介机构、职业培训机构和职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十一)境外承包工程、对外劳务合作和公民个人出境就业的承办机构，维护境外 ...
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监察机构对下列事项实施监察：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬支付 按照每涉及一人处以200元以上500元以下罚款。第二十二条用人单位对劳动保障部门的行政处罚决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。第二十三条 ...
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社会保障管理规章制度和备案审查情况；（二）订立劳动合同和集体合同情况；（三）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（四）职工工资支付和最低工资保障情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；（六）遵守职业培训、技能鉴定和职业资格证书规定情况；（七）遵守社会保险登记、申报和缴费等 ...
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职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守国家工资总额宏观调控规定 工资的情况；（六）遵守社会保险规定的情况；（七）遵守职工福利规定的情况；（八）遵守职业培训、技能开发规定的情况；（九）遵守女职工、未成年工劳动保护规定 ...
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和规章的情况进行监督检查，依法制止、查处违法行为；(三)对劳动监察人员进行培训和监督；(四)法律、法规规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（1） 职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家工资总额宏观调控规定的 ...
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证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金；3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们是本案涉及的技术转让合同和聘用合同的签订方和履行 才会在《技术转让协议书》中约定原告负责解决该产品开发的技术问题，负责技术培训直至生产上马。该约定不仅与原告的陈述相符，而且也证明，即使原告需要被告提供 ...
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行政部门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和 特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；（八）承办对外劳务合作、境外承包工程和组织公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益 ...
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