的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。 第二十条 有下列 台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
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的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。 第二十条 有下列 台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
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日的退工手续。有关与原告2004年8月20日至2005年2月28日期间的劳动合同现已无法提供。2003年1月原告发生工伤时，实际用工单位为被告XX公司 级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年 ...
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现已审理终结。原审认定：孙根献原系禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，1999年孙根献与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙 二审认为：孙根献在永锦公司工作期间的某些行为实属不当，公司对其作出调整工作岗位是公司行使的管理职能，双方的劳动合同还有履行的可能，原审判决并无不当，二上诉 ...
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包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以孕期这一 ，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除劳动合同 ...
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合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动 ...
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亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的月工资超过本市上年度职工月平均工资的三倍上限，现原告按照本市上 ，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000 ...
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或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的 的； (2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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法定退休年龄，经社保部门审核同意享受领取养老保险金的法定待遇。1999年9月1日，证券公司、陈某签订了全员劳动合同，是双方真实意思表示，自双方签字之日即 地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的诉讼请求，理由正当，应予支持。 ...
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发展。首先，集体谈判根据行业或地区的情况确定了工资待遇和劳动条件的最低标准，并写进集体合同。在该集体合同有效期间，个体劳动合同的条件不得低于集体合同所确定 存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间也存在劳动合同关系。现在，学者们虽然大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同 ...
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