需求，有必要给予一定的优惠待遇。 第一，中小企业由于规模小，资金少，过于严格的劳动标准可能增加其负担，导致企业经营困难，最终也会损害劳动者的就业。例如， 雇员上享有更大的灵活性，需要根据市场变化和自身经营状况随时增减雇员。《劳动合同法》规定了较为严格的解除合同制度，鼓励和要求雇主订立无固定期限合同， ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 疑问六： 《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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爆发，而且绝大部分是由劳动者一方提起仲裁或诉讼的。他认为“这一现象说明，劳动合同法的普及使全社会劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了 的权益，而不再像以前那样忍气吞声。” 据最高法院统计，2008年全国法院受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位约定劳动者承担违约金 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动 ...
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请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作（一）2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位，应严格 备案手续后方可实施裁员。2008年1月1日后需要裁减人员的，应当按照《劳动合同法》的有关规定执行。（三）2007年12月31日前完成改革改制建立的 ...
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不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法 业限制约定既未约定经济补偿金，在被告FDZ离职后也未实际支付经济补偿金，该约定是否适用《劳动合同法》关于竞业限制的有关约定而归于无效？其实质就是《劳动合同法 ...
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按照约定办理；3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失。违约金新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训 劳动者约定违约金。因此，在用人单位合乎法律的规定约定了违约金情况下，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付违约金。值得注意的是，这个 ...
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理论与实践中存在争议的问题，不同的国家有不同的立法例。《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ，适用《民法通则》等民事法律规范，发生用工纠纷时不能适用《劳动合同法》等劳动法律按劳动争议处理。 在我国，自然人用工类型多样，用工关系复杂。《劳动 ...
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