月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 “被上诉人支付经济补偿金32508元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序 ...
//www.110.com/panli/panli_23829902.html -了解详情
公司尚未成立，尚不具有劳动合同法规定的用人单位的主体资格，不是本案的适格当事人。且公司也未对杨芸进行过管理，双方不存在劳动关系。因此，公司没有义务 原因所致，故对杨芸该项请求不予支持。关于未通知解除劳动关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html -了解详情
2009年2月28日因期满而终止，并不存在解除的问题；三、关于3000元劳务责任金问题，被告公司早已下文退还给职工本人，答辩人也多次通知被答辩人到公司 文件，是行政规章，存在法律适用问题，已出台劳动合同法，此法大于郑州市政府管理规定，相抵触的应适用新的劳动合同法。综合原、被告举证、质证意见，对原告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_21674353.html -了解详情
规定雇员可以通过成立企业委员会和参与监事会的形式来参与公司管理。如果公司雇用了35名以上工人，则必须设立企业委员会；企业委员会有权获知有关经济、财政和社会 建议 如前所述，我国《公司法》、《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定公司资产收购（营业转让）中的劳动关系继受问题。原国家经贸委曾出台两个行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
转制阶段。1999年8月9日，为招商引资以及解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司在 采纳。二、关于原告是否应向被告邓小燕等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立 ...
//www.110.com/panli/panli_13407677.html -了解详情
标准 虽然劳动合同法首次明确以用工作为劳动关系建立的标志，但并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此，司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动 某对自己劳动力享有支配权，无须遵守美容美发公司的管理和指挥，只是利用美容美发公司的资源按比例分配报酬，无从体现劳动关系的人格和经济从属性的本质特征。 ...
//bbs.110.com/thread-66534-1-1.html -了解详情
机会。2008年8月20日，原告工会找被告谈话，告知其因盗窃违反公司管理规定，将解除原、被告之间的劳动合同。2008年9月25日，原告以被告盗窃公司生产 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项之规定，判决：维持中材汉股发(2008)106号《关于解除胡海龙劳动合同的决定》。胡 ...
//www.110.com/panli/panli_4500738.html -了解详情
/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法 ...
//bbs.110.com/thread-23863-1-1.html -了解详情
的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；2008 办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_234173.html -了解详情
公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另 办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_234169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务