审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 的应有之义。如果用人单位逾期不履行又不提起行政复议或行政诉讼，可以由劳动行政部门代表劳动者以劳动者的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务 ...
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，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《 两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止 ...
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行为属于违法的，应当承担相应的法律责任。 三、有关法律责任 如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容 约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动 ...
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报酬低于当地最低工资标准的）；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者往往根据上述规定请求用人单位支付加 三）》）的公布，前述现象有望改变。根据《解释三》第三条：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 ...
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单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法解释。以 ...
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法条中并无表述，因而需要另行通过一些劳动合同法之条文解释进行后述的进一步说明：劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满十六周岁，具有劳动能力的自然人等等。本是法条必备 亦即内容合法的问题，只要符合《劳动合同法》第17条规定的必具条款之要求，且在合同内容上不存在第26条规定的三项无效或部分无效的条件，更基于 ...
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建立与劳动合同生效法律关系混淆导致的纠纷。 三、同工同酬的问题 实践中，电力企业没有与劳动者签订劳动合同，没有订立集体合同或者合同约定不明确，人员混岗、同工不同酬 的存在。用工类别的不同，导致同工不同酬。根据《劳动合同法》第十一条、第十八条、第六十三条的规定，同工同酬是劳动法确立的一项分配原则，就是指 ...
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委员会出具证明说明在新乡八县（市）劳动保险费用应按河南省定额规定计入预决算，本院予以认可采信，但由于案涉工程是原告二建公司非法转包给第三人徐长海、罗 。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、五十六条，《中华人民共和国企业所得税暂行条例（国务院令第137号发布）》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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XX，该公司董事长。 被上诉人（一审被告）漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮XX，局长。 一审第三人楚XX，男，1968年8月23日出生。 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”以及《河南省工伤保险条例》第十八条“职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤、用人单位不认为是工伤的， ...
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