履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同 ...
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。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者 的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位 ...
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履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同 ...
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工作人员的参与下才能发挥其效用；前者是人的手、眼、脑等器官功能的延伸，代替工作人员的部分劳动。后者纯粹仅为一个物件和工具，是生产资料类财产。但尽管ATM机可以 ，也即对方的疏漏而非法占有对方财物的行为发生在储蓄合同的履行中，其得手后又潜逃异地，一年后分文不剩，尽数花光，足见其排除了银行对该笔财产的占有 ...
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百五十三条第一款（一）项、第一百五十八条的规定，二审判决：驳回上诉，维持原判。 案例编写人：山东省滨州市滨城区人民法院张新国 一、正确认识劳动力 有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的 ...
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原告必须的准备时间。因此，作为被告来说，在履行合同的附随义务中的通知义务时，明显不当。3、在被告发给原告的调整通知中，原告被调整至C区口10 倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五条 ...
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规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁 企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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履行、效果，甚至合同的变更抑或解除，法律均做出了细致全面的专门规定，体现了国家对土地承包经营权人的特别保护。其原因不仅在于承包合同的履行与保护事关耕地 制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用。其根本原因在于，这两类纠纷涉及 ...
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解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退决定，判决双方继续履行劳动合同。“三期”女职工因处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而 。小亭无法接受岗位和薪资的调整，又怕丢了工作，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与 ...
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，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动合同的内容，也必须与劳动者协商一致。本案中的企业调动张某的工作并降低了其工资待遇，但没有征得张某 ...
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