当前劳动争议案件所表现出来的主要特点及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的 与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等 ...
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应按内部管理权限经批准办理；4．商品、产品销售应加强合同管理，落实货款回笼的保障程序，对赊销业务应慎重，并需了解客户资信程度和信誉；5．盘亏、报损 正常生产经营的前提下，寻求投资与发展，兼顾职工集体福利。三十、计划的主要内容：1．销售收入、利润计划；2．物资供应保障计划；3．资金筹集方式、规模及投资 ...
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中负管理责任，给予黄某行政撤职处分，以吴某没有严格执行授权管理制度，未按规定保管授权密码，使柜员林金灿掌握其授权密码并越权使用，造成严重后果，吴 基本清楚，但适用法律法规欠当。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》第25 ...
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。序号：19规章名称青岛市劳动合同管理规定发布机关及日期1996年3月7日市政府令第53号发布说明主要内容与2007年6月29日发布的《中华人民共和国劳动 及日期1996年12月4日市政府令第65号发布说明主要内容与国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）相抵触。序号 ...
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。序号：19规章名称青岛市劳动合同管理规定发布机关及日期1996年3月7日市政府令第53号发布说明主要内容与2007年6月29日发布的《中华人民共和国劳动 及日期1996年12月4日市政府令第65号发布说明主要内容与国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）相抵触。序号 ...
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要求；是推进基层民主政治建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度的重要形式；是维护和保障职工经济利益和民主权利，调动和发挥 群众与经营管理者两个积极性；坚持同完善职工代表大会制度、建立现代企业制度和健全党风廉政建设制度相结合的原则。 二、厂务公开的主要内容4、企业改革发展的 ...
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数量的，按规定程序申报。各级交通运管部门要加强经营权的管理，实行一权一证，一证一车制度。全面实行经营权有效期制，有效期限一般为4年。无论采取 产权、双方权利和义务、利益分配关系以及承包费标准作为合同的主要内容。各地应根据实际情况，测算出企业应收取的承包费(管理费)标准并严格执行，合理调整企业与驾驶员的 ...
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日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。建立劳动合同书面报告制度，是市场经济条件下推进劳动合同制度，加强劳动合同管理的重要措施，也是着眼于基础性建设 的经验可供各地参考。 三、关于劳动合同书面报告的要求。用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码； ...
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十四条举办人才交流会必须进行审批，审批方式为：(一)常设人才交流会实行年度计划管理制度，人才中介服务机构须在当年年底前向政府人事行政部门申报下一年度拟举办 的年度检查和验证(以下简称年检)。第四十七条对人才中介服务机构年检的主要内容：(一)贯彻执行国家法律、法规、规章、政策情况；(二)人员构成、服务 ...
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与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳 中介服务协议书》和经其确认的《境外就业劳动合同》，须报省劳动保障厅备案。省劳动保障厅10日内未提出异议的，境外就业中介机构可以向 ...
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