结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人杨子 ...
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分公司应按照林燕冰的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条第(一)、(二) 佛山市物价局佛价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，佛分公司未能提供证据证明已支付上述费用， ...
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不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资即3812.50元给邝志刚。邝志刚要求南方公司为 劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款 ...
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四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的 应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决第一 ...
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四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的 判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40 ...
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(海沧投资区)人劳局、各用人单位：《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，国家及福建省陆续清理废止了一些劳动行政法规和规章，这些法规、规章，有不少涉及到劳动合同 给劳动者经济补偿金。但原固定职工第一次终止劳动合同，用人单位应按《福建省劳动合同管理规定》第十四条第三款规定支付经济补偿金。附件：已废止的有关 ...
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合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：原告顺德市怡兴制衣厂有限公司应于本判决发生法律效力之 年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理 ...
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.24元。原审认为：原、被告签订的劳动合同，依法应受法律保护。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定：“双方当事人协商同意的可以变更劳动 。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号 ...
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合同管理规定》第四十一条以及《关于修改〈广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定。判决：一、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂 个月工资的差额5514.96元；二、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂婵支付合同期满生活补助费的差额10123.62元；三、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制 单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。第八条《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日。第九条《劳动 ...
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