的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向 合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 争议解决措施 劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，可以通过 ...
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违法与劳动者解除劳动合同法律责任浅析摘要：用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端 亲身感受到未受到法律的保护。科学研究表明：如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解 ...
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、村落三层的法律职业层级系统。这一层级系统内部的劳动分工与互动过程不仅构成了国家与乡土社会之间纠纷解决的传导机制，而且塑造了我国农村地区法律职业的基本样态 的纠纷被嵌在这一系统之中屡屡碰壁，而无法得到一个满意的解决。而对于那些得到解决的纠纷，最终的解决途径常常是通过政治渠道而不是法律渠道。 在四种主要 ...
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解决问题，被告一直未能解决。特请求法院依法判决，支持原告以下请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金18336元。 ：被告对原告提供的证据一的异议：对该证据的真实性无异议，但原告用其他途径主张权利时，已超过了仲裁和诉讼时效；对证据二的真实性无异议，但其 ...
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以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资 即未缴纳原告2006年以前的养老保险，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告 ...
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（以下称食品公司），原审第三人平桥企业养老保险中心（以下称养老中心）劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2008）平民初字第2470号民事判决，向本院提起 或劳动合同。王从生没有招工手续或劳动合同，养老保险中心无法办理王从生养老保险手续，本院无法解除，可通过其他途径解决，故王从生请求食品公司和王店 ...
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和改制方案的规定，与程梦雄解除劳动关系，双方不是因履行劳动合同引起的争议，依法不属于人民法院审理范围的劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 属于人民法院受理民事诉讼的范围，程梦雄可向相关的行政主管部门申诉，通过行政途径解决争议，故原审法院驳回程梦雄关于基本养老保险、医疗保险和住房公积金的 ...
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2007年12月的工资予以支持；陈灿主张的解除劳动合同的违约金，因陈灿在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有一定责任，对其违约金主张本院不予支持； 争议案件的受案范围，故本院对陈灿的该项请求不予审查，陈灿可另寻途径解决。 综上所述，原审判决认定事实有误，适用法律不当，陈灿的上诉理由部分成立。 ...
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，不应视为仲裁条，能认为是当事人约定由中介机构对纠纷进行调解。这种调解不是纠纷解决的必经途径，当事人不服调解的仍可向人民法院起诉，当然也可以不经 知识，有时还需要邀请技术专家作为陪审员与审判员共同组成合议庭审理。所以，审理技术合同纠纷案件一律适用普通程序，不能适用简易程序。 二十六、专利生产许可合同与 ...
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日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解除劳动合同的 劳动争议案件的受案范围，本案中对林X的该项请求不予审查，双方可另谋途径解决。林X请求判令XX公司按国家相关规定办理社保转移手续至重庆。原审法院 ...
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