完毕，被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字， 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上海市青浦区人民法院民事判决书（2010）青民 ...
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办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表 本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责 质证意见为, 花都集团公司未收到该通知。本院认证, 1、通知书系复印件; 2、在通知书上虽有周克俭收到通知的字样, 但通过偃师市公安局不予立案决定书可以确认周 ...
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劳动合同至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司 自调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609车辆业务 ...
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华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国劳动法》 约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给黄锡强，符合法律规定。华天宝公司自2004年下半年已全面停产， ...
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）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并 与被申诉人自己提供的证据（二）相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为 ...
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份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解 被告应当支付原告赔偿金共计41,579.58元。对于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元的诉讼请求，因被告的行为属于违法解除，故 ...
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年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出了《解除用工关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业 双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年4月20日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，原告签收后与被告办理交接手续。原告工作至2010年4月20日 二、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。负有金钱给付义务 ...
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日后继续至被告处正常上班，被告对此亦予接受。双方的上述行为表明，《解除劳动合同通知书》并未实际履行。审理中，原告亦承认双方确实未履行解除通知，未履行的原因 ，故对其否认辞职为真实意思表示之主张，本院难以采信。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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