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工作8小时。2009年1月3日,C公司与路某某签订了《劳动合同书》,合同规定:本合同为无固定期限劳动合同;本合同于2008年8月1日生效 009号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: 路某某与C公司之间具备劳动合同关系。关于路某某要求C公司赔偿未缴纳社会养老保险损失一 ...
//www.110.com/panli/panli_44585619.html -了解详情
公司多支付被告6个月养老、医疗保险,双方以后不得再因劳动关系终止引发任何争议等;被告自愿与我公司终止劳动合同,按法律规定不得领取失业保险金,就算我 ,本院归纳本案争议焦点为:1、双方签订终止劳动合同协议书效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿,若赔偿赔偿数额和标准;围绕上述争议焦点,原告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_37100131.html -了解详情
于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁裁决应 法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条规定,经公司研究决定你被辞退,自接到通知之日,劳动合同终止(解除)……”刘洪志已收到该通知,并于 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
】2006年,徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作,某扶梯公司与徐某订立劳动合同,为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定,禁烟场所吸烟、员工累计三次 禁止性规定,更不能对违反此规定员工进行惩罚。否则,如其惩罚行为构成损害了劳动者合法权益,要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 【裁决要旨 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者集体合同规定,实行同工同酬。 劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
为1248元,且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初,赵某在未向 】第十一条用人单位未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
为1248元,且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初,赵某在未向 第十一条用人单位未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
合同,但应提前三个月以书面形式通知乙方: 1)乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作 、乙方合同期满或劳动合同解除后,如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方, 视同乙方违约,甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方赔偿损失。如乙方给甲方带来 ...
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,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭处理,属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定服务期内为甲方服务,若乙方在服务期内 全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理需要,通过协商对《劳动合同内容进行修改、调整或补充,并同意遵守修改、调整或补充后新 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
、营私舞弊、泄露公司商业机密(前文所提到)对甲方利益造成损失; (4) 被依法追究刑事责任。 3. 有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应 内因自身理由提出辞职,按照有关《重庆市劳动合同规定》,如确给甲方造成损失,甲方有权力追究乙方责任并要求经济赔偿。 第十条 其他事项 1. 乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
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