日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告 ...
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证据证实是上诉人拒不提供工作岗位。即使是上诉人安排被上诉人下岗或待岗，根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位 工人生活费2007年为238元2008年为268元)。一审判决以2008年的最低工资标准计算2000年至今的生活费显然与事实、法律不符。综上，一审法院认定 ...
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是国家按规定政策招收的农民合同工，其社会养老保险费用应当按国家规定办理，按照《劳动法》的规定，李相录应为企业职工，应享受各种社会保险待遇，河南四建股份 的工资底册，导致李相录无法按实际工资交纳养老保险金，二审判决按照同期社会平均工资标准计算交纳并无不当。李相录称应当按照实际工资计算的申诉理由不能成立。 ...
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通知其回单位领取现金。1997年4月，佛山市城区中南装饰工程公司停止向朱乐扬发放待岗工资，并在1997年9月及1998年7月两次以挂号信形式将要求朱乐扬上班 四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...
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不能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以 提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及 ...
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553元；证据4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行；证据5、 存续期间，自2001年6月刘某在家待岗至2006年9月原告刘某自谋职业期间，被告二运公司未按我国劳动法相关规定为刘某安排工作，造成原告刘某 ...
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原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为 2）2009年5月14日至2009年6月13日为1300元，待岗满1个月期间按原工资标准计发；（3）2009年6月14日至2009年6月25 ...
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社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件 工资、待岗工资、法定年休假工资仍予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》 ...
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与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的行为 的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在 ...
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根据《劳动法》第十七条、第二十三条、第七十二条、《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定，判决：一、撤销百货大楼作出的终止 日为劳动争议发生之日。王智勇申请仲裁没有超过时效。二审另查明，三门峡市区最低工资标准：1997年7月1日起-1999年6月30日为每月200元；1999年 ...
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